Dépense en capital minimale

Vos employés peuvent travailler, où qu'ils soient

Votre système téléphonique, c'est notre affaire

Le service PBX hébergé est extensible

Vos employés peuvent travailler, où qu'ils soient

• Les plans de numérotation permettent de faire en sorte que des emplacements distincts semblent être une unique entreprise cohésive
• Un fait intéressant : 10 à 12 % des frais de télécommunications sont imputés par erreur. 85 % de ces erreurs sont en faveur du fournisseur de services de télécommunications (Source : Gartner)
• À l'interne, les plans de numérotation cohésifs simplifient la composition : plus besoin de composer des indicatifs régionaux multiples, plus de circonscriptions téléphoniques multiples
• La numérotation cohésive aide à donner aux employés l'impression de faire partie d'un bureau central
• Comme les indicatifs régionaux et numéros ne sont pas liés à un endroit physique, vous constaterez une réduction du nombre de changements et de réaffectations lorsque le personnel est muté d'un bureau à un autre

• Composition simplifiée par postes pour joindre les employés sans égard à l'emplacement de leur bureau

• Les télétravailleurs peuvent travailler à la maison tout en profitant des mêmes fonctions que s'ils étaient au bureau (p. ex. intercom, cueillette, groupe de recherche de ligne, centre téléphonique, etc.)
• Les télétravailleurs font partie du plan de numérotation cohésif
• Les travailleurs itinérants deviennent plus faciles à joindre et donnent une meilleure efficacité avec la fonction Trouvez-moi, le bureau à distance et le portail Web

• Renvoi de la boîte vocale et groupes de distribution
• Renvoi des messages de boîte vocale à quiconque dans l'entreprise sans égard à l'emplacement
• Création de groupes de distribution incluant des membres provenant de toute région géographique
• VALEUR :
• Vous permet de gagner du temps à n'ayant pas à créer des messages multiples pour des systèmes de boîte vocale multiples
• Tout le monde reçoit le même message (précision)

• Bâtissez des groupes de recherche qui incluent des membres provenant de tout bureau (ou même qui travaillent à domicile)
• VALEUR :
• Réduit le risque de manque d'effectifs à cause de mauvais temps, de problèmes de circulation routière, etc. en permettant la distribution des appels ou le travail à domicile
• Permet de prolonger les heures ouvrables du centre téléphonique en fonction du concept de « suivi du soleil » (c.-à-d. que le personnel est réparti en fonction des fuseaux-horaire)
• Permet de réduire le coût des centres téléphoniques (surtout les centres saisonniers) en permettant aux téléphonistes de travailler à la maison ou à partir de tout autre endroit ayant un espace suffisant. Conservez vos employés même s'ils déménagent.

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